RECRUIT

FAQ

Q1:採用のスケジュール・選考日程を知りたい!

セミナー情報(近日公開)をご覧ください。また、会社セミナーやイベントのご案内は、エントリーしていただいた方に採用サイトで順次ご連絡いたします。

Q2:総合職と一般職の違いを教えてください。

・総合職
会社の基幹的業務(企画・立案などの総合的判断を要する業務)に就きます。権限と責任が比較的大きく、住居の移転を伴う転勤があります。

・一般職
管理部門・営業アシスタントとしての定型的業務が主となります。住居の移転を伴う転勤はありません。

職掌転換制度によって、一般職から総合職へ転換する機会を用意しています。

Q3:文系でも応募できますか?

半導体製造装置は技術や理系のイメージが強いと思いますが、営業職(セールスエンジニア)や管理部門、製造間接部門などで多くの文系出身者が活躍しています。研修やOJTを通して必要な知識を身につけることができますので、ぜひ挑戦してください。

Q4:年齢制限はありますか?

応募資格に年齢制限はありません。ただし、職歴のある方はキャリア採用への応募となりますので、キャリア採用ページをご確認ください。

Q5:既卒ですが応募できますか?

卒業後3年以内であれば、新卒として応募いただけます。

Q6:学校推薦で応募したい!

募集要項のお問い合わせ先までご連絡ください。

Q7:外国人留学生(日本の大学に在籍)の採用はしていますか?

積極的に採用しています。

Q8:海外留学生(海外の大学に在籍)の採用はしていますか?

積極的に採用しています。

Q9:グループ会社との併願は可能ですか?

東京エレクトロンデバイス(株)を除く東京エレクトロングループ全社は東京エレクトロン(株)にて一括募集します。東京エレクトロンデバイス(株)へご応募を希望される方は東京エレクトロンデバイス(株)の採用窓口へお問い合わせください。

Q10:学部生と院生では選考方法に違いはありますか?

選考方法は同じです。院生には保有する専門性を期待しますが、特別に有利ということはありません。博士課程の方についても同様です。

Q11:半導体専攻ではないのですが大丈夫ですか?

大丈夫です。応募いただくのに学部・学科・研究科は不問です。

Q12:語学力はどの程度求められますか?

グローバルに事業展開をしていますので、英語を中心とする語学力を備えていることは社員に必要とされる力のひとつです。 選考の段階で語学力のみを重視することはありませんが、職種によっては入社後すぐに外国語でのコミュニケーションを求められるケースもあります。

Q13:入社前の研修はありますか?

研修は特にありません。入社前に参考となる書籍や情報を送付します。

Q14:入社後の技術研修はありますか?

技術系の新入社員を対象に製造実習を実施します。

Q15:年間の有給休暇日数を教えてください。

入社初年度は12日が付与されます。2年目は13日、3年目は14日と増えていきます。最大20日の有給休暇が期初(4月1日)に付与されます。

Q16:クラブ活動など社員間の交流は活発ですか?

さまざまなクラブ活動がありますが、フットサル・サッカー・野球などは大会に出るなど活発に活動をしています。
会社公認の部活動には会社から補助金が支給されます。

Q17:寮はありますか?

総合職男性向けに独身寮があります。総合職女性は借り上げ社宅となります。転勤の際も借り上げ社宅を用意します。

※地域によっては会社保有の独身寮がありません。その場合は総合職男性においても借り上げ社宅を用意します。

Q18:人事評価はどのように行われているのですか?

単に成果だけを重視するのではなく、成果を出すまでの取り組みや能力の発揮度も考慮し評価します。

ページの先頭に戻る