FAQ

育成制度

東京エレクトロングループの
教育研修制度

企業の発展には、その根幹をなす社員一人ひとりが創造性、積極性、柔軟性および情熱と責任感を持つことが必要です。東京エレクトロングループでは、社員自身の意欲と自己啓発を重視するとともに、能力開発のための種々の教育の場を提供します。

TEL UNIVERSITY 体系図

中長期的な社員の能力開発、スキル向上、および組織能力向上を目的とし、東京エレクトロングループ共通の育成サポート機関として「TEL UNIVERSITY」を設置しています。
当社では、「受ける」のではなく「受けにいく」​、自ら学ぶ姿勢を持って率先して何事にもチャレンジすることが大切であり、そのような人材が育つ機会と環境を設けています。

(※)WBT:Web Based Training(e-Learning)

福利厚生制度

東京エレクトロングループでは、未来を創る原動力となる社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスがとれた働き方をサポートするため、さまざまな福利厚生を整備しております。これらの福利厚生を通じて、社員とその家族が明るく・楽しく・元気よく生活を送れるよう、本制度の充足を積極的に取り組んでいます。

住宅補助

独身寮制度、転勤者住宅制度、持家援助制度 など

新入社員や転勤者に対して、住居負担を軽減します。
※制度の適用には一定の基準があります。

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・リフレッシュ休暇など)など
従業員一人ひとりがライフスタイル、ライフステージに合わせたフレキシブルな働き方ができるよう、各種休暇制度の充実に取り組んでいます。

保養所・宿泊施設

ニセコリゾート、軽井沢クラブ、箱根クラブ、熊本クラブ など
心身ともにリフレッシュできる保養所は、社員のみならずご家族も利用できます。また、星野リゾートが運営する宿泊施設が優待料金で利用可能です。

育児支援

産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、子育て応援休暇 など
すべての従業員がキャリアを継続的に形成できるよう、育児支援制度の充実に注力しています

健康診断・予防接種サービス

定期健康診断、人間ドック、予防接種 など
健康診断はもちろんのこと、法律で定められていない福利厚生として、人間ドックやインフルエンザの予防接種も会社が費用を負担しています。

その他の福利厚生

社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、自己申告アンケート、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員(コナミスポーツクラブ・ルネサンス)、社内クラブ活動支援(フットサル、テニス、野球、スキー、華道 他) など