組織変更および人事異動に関するお知らせ

　当社は、平成27年5月13日に、第52期定時株主総会（本年6月19日開催予定）に付議される取締役候補者および監査役候補者を決定、発表いたしましたが、本日、同定時株主総会終了後の取締役会において正式決定される平成27年6月19日以降の取締役執行体制、執行役員人事等について内定しましたので、以下のとおりお知らせいたします。

記

1. 新執行体制（平成27年6月19日付）

（1） 経営体制の強化のため、最高経営責任者（CEO）のもとに、最高執行責任者（COO: Chief Operating Officer）を新たに任命する。

（2） 平成27年6月19日付の取締役および執行役員に関する人事

①　代表取締役および役付取締役の内定

②　当社執行役員の内定

（3） コーポレートのグローバル戦略の審議決定機関としてCorporate Senior Staff（CSS）を設置する。

（4） 最高経営責任者（CEO）および最高執行責任者（COO）下に、5つの統括本部・本部を組織する。なお、経営戦略室、IR室、監査センターは、CEO/COO直轄組織とする。

①　グローバル・フィールド統括本部（統括本部長：伊東専務執行役員、統括副本部長：鷲野常務執行役員）にリージョン戦略企画本部、米国リージョン本部、欧州リージョン本部、国内リージョン本部、韓国リージョン本部、台湾リージョン本部、中国リージョン本部、東南アジアリージョン本部を置く。
②　事業推進統括本部（統括本部長：河合副社長）にSPE開発本部、ビジネスユニット本部を置く。
③　開発・製造統括本部（統括本部長：北山副社長、統括副本部長：飽本常務執行役員、佐々木貞夫常務執行役員）にコーポレート開発本部、システム開発本部、IT本部、生産本部を置く。
④　ファイナンス・リーガル本部（本部長：堀常務執行役員）に経理部、財務部、知的財産部、法務部、輸出・物流管理部を置く。
⑤　人事・総務本部（本部長：長久保執行役員）に人事部、人材開発センター、総務部、CSR推進室、コーポレートブランド推進室を置く。

2. 重要な人事(平成27年6月19日付)

（1）当社関連会社代表者に関する人事

*　海外グループ会社において兼務する継続職につきましては、記載を省略しております。

（2）当社関連会社取締役・監査役・執行役員に関する人事

*　海外グループ会社において兼務する継続職につきましては、記載を省略しております。

（3）当社部長級の人事