TOKYO ELECTRON LIMITED

Diverse Work Styles

すべての社員の働きやすさと活躍を支援する職場環境を追求します。

また、ワーク・ライフ・バランスの取れた働き方を推奨し、
柔軟に働き方を選択できる勤務制度・休暇制度を導入しています。

データで見るDiverse Work Styles

障がい者雇用比率

（TELグループ全社）

TELグループ全社の障がい者雇用比率の図。2.27%。

TELグループ全社の障がい者雇用比率の図。2.27%。

2023年3月期

育児休業取得率

（日本女性社員）

日本の女性社員の育児休業取得率のグラフ。取得率97.5%。

2023年3月期

育児休業取得人数

（日本）

日本の育児休業取得人数のグラフ。男性57人、女性39人。

日本の育児休業取得人数のグラフ。男性57人、女性39人。

2023年3月期

育児休業復帰率

（日本）

日本の育児休業復帰率のグラフ。復職98.7%。

2023年3月期

Diverse Work Stylesの取り組み

障がい者雇用

障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しています。

TEL U.S. VETERANS

退役軍人サポートのためのネットワークづくりをミッションとするERG（有志の社員で結成されたグループ）活動です。

制度

フレックス制度・在宅勤務制度

勤務時間に柔軟性をもたせたフレックス勤務のほか、在宅勤務制度も実施しています。

育休制度

出生時育児休業制度については性別を問わず利用を推進しており、産休・育児休業からの復職は高い水準となっています。

配偶者転勤の際の休職制度

配偶者の転勤に同行を希望する社員に対して、休業を認める配偶者転勤時休職制度を導入しています。