Gender

J-Win（女性リーダー育成選抜外部研修）

J-Win（女性リーダー育成選抜外部研修）とは、ダイバーシティマネジメントの推進を支援し、企業の競争力強化に貢献するというミッションのもとに活動するNPO法人です。会員企業から管理職または管理職候補の女性メンバーを選出し、1年間の活動を通じて自身のキャリアデザイン意識を確立することを目指します。2021年度のJ -Winは、研修参加企業150社の約250名で活動をおこない、TELグループから22年と23年に合計16名の社員が参加しています。
J-Winでは「キャリアアップ意識の確立」「リーダーマインドの醸成」「問題解決能力の養成」などを目的とし、講演会やグループワーク、通年を通した研究活動がおこなわれています。

TEL-WIN

TEL-WINとは、2021年より発足した、外部研修 J-Winへ参加者と人事部の有志の社員で構成されるDE&I推進グループです。研修参加により得たものを取り組みとして生かしたい、という想いから発足しました。
多様な人材が働きやすく、やりがいをもって働ける組織をつくることを目標に掲げ活動しており、ダイバーシティについての職場での意識醸成や理解の促進と、社会的背景や女性管理職比率向上の経営目標の観点から、まず最初のステップとしてマイノリティの中でのマジョリティである「女性」にフォーカスした活動に取り組んでいます。今後は対象をさらに広げ、多様性の拡大とすべての社員がいきいきと働ける環境づくりを目指します。

Employee Resource Group^*の取り組み

• W-ing

  職種を問わず部署内に所属する女性が集い、互いに相談できる関係を築く場を提供することを目的に生まれたワーキンググループです。採用活動への参加やイベントの企画・運営、勉強会の開催などをおこなっています。

• DRIVE

  「誰もが活躍できる会社を目指し、高い付加価値と利益を生み出す」というビジョンのもと集まった日本各拠点のエンジニアに加え活動に賛同する社員で構成されるワーキンググループ。DE&Iの意識を醸成し、最終的に技術革新と会社の成長に繋げることを目的に活動しています。

^*ERG：有志の社員で結成されたグループ。