人権とダイバーシティ

人権について

東京エレクトロンは事業活動のあらゆる面において人権尊重の重要性を認識しています。人権尊重の考え方を経営理念や倫理基準で定め、「性別、国籍、年齢、人種、信条、宗教等による差別」「強制労働」「児童労働」「ハラスメント行為」の禁止を明確にしています。差別のない誰もが働きやすい職場作りを目指し、社員研修や相談・通報窓口の設置など、人権問題の未然防止や早期把握・解決に努めています。

ダイバーシティ

ダイバーシティの考え方

海外売上高が8割強を占め、グローバルな事業展開をする当社は、きわめて早い技術革新が求められる環境に置かれています。その中で、イノベーションを創出し、成長を続けるためには、多様な人材が活躍する企業であることが不可欠です。性別や国籍、年齢や経歴、障がいのあるないに関わらず、誰もが働きやすい職場、高いモチベーションを持って働くことができる職場を創出することで、人材の多様性を競争力につなげていく環境づくりを進めています。

体制と取り組み

当社は、人事担当執行役員を責任者としたダイバーシティ活動を推進しています。2017年度は、従業員に求められる役割と責任を明確にし、目標の達成度に応じて評価・報酬支給をおこなうグローバル人事制度の運用を開始しました。誰もが公正な評価と成長機会を得られ、グローバルな働き方を実現することができるなど、ダイバーシティを推進する環境が整いました。

また、お互いをより良く理解することで多様な従業員が活躍できる職場を実現するため、ハラスメント防止教育にも力を入れています。全役員・従業員を対象に、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティーハラスメント、LGBTなどをテーマとしたeラーニングや、マネジメント層を対象に、産業医によるセミナーを実施しています。職場におけるハラスメントの防止は、日本国内における女性活躍推進法に基づく行動計画の目標の一つにもなっています。

障がいをもつ従業員には、安心して就労できる環境を整備し、雇用促進に取り組んでいます。2017年度の障がい者雇用比率は、国内グループ会社で1.91% となっています。

さらに女性管理職比率の向上を図るべく、2017年度を基準として、2020年度までに女性管理職比率を倍増する目標を掲げ、グローバル人事制度を通じて実現に向けて取り組んでまいります。

国内各社の取り組み

女性の活躍に関する情報公表

*国内グループ会社(東京エレクトロンデバイス株式会社は除く)

女性エンジニア技術交流会

2018年2月に赤坂本社と国内各拠点をTV会議システムでつなぎ、「第2回女性エンジニア交流会」を開催しました。女性エンジニアが自身の専門分野や働き方、女性活躍推進活動を紹介した他、「女性エンジニアが活躍する姿とは」「全従業員がいきいきと働ける環境づくりを加速・進化させるために何をすべきか」などのテーマについてグループディスカッションを行いました。今回の交流会には男性も含め104名の従業員が参加し、「男性でも積極的に参加することで、女性の立場・考えを感じ、気づきを得られた」といった意見も寄せられるなど、活発な議論が展開されました。

技術交流会参加者の声

昨年に引き続き、第2回女性エンジニア交流会に参加しました。今回の交流会では、さまざまな事例や悩みなどを共有することで、自身のキャリアを改めて考えることができ、今後女性の働き方について取り組みを行う上での参考となりました。また各拠点の推進活動を行っている方々ともネットワークを築くことができました。本交流会を通じ、今後の女性エンジニアの増加や活躍推進について私たち自らが考えていくとともに、事業所の壁を越えた活動ができたらと思っています。

PF技術部第1Gr.
信田 菜奈子

障がい者の活躍

多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しています。当社における障がい者雇用比率は2.22%、国内グループ会社で1.91%となっています。*

* 2018年3月31日現在

Voice | 障がいをもつ従業員の活躍

2015年に入社し、現在は、パーツの輸出の承認業務を担当しています。働くに当たり、負担が少ない自動車通勤が認められている他、私が書類を置きやすい高さのキャビネットを社内で使用してもらう、車イスでの移動がしやすいよう出入口に近い場所にデスクを置いてもらうなど細かい配慮を受けています。私がこの会社について一番嬉しく思うのは、障がいをもつ者としてではなく、健常者と同じように扱ってくれるというところです。例えば、私の採用選考の過程では、私のスキルや経験そのものを評価してもらえたと感じました。今後も会社の期待に応えられるよう、仕事に励みたいと思います。

輸出・物流管理部
鈴木 明彦